昨今、賃上げ5%時代を迎え、中堅中小企業においても賃金改定が重要な経営テーマとなっています。
賃上げをコスト増とみるか？　投資とみて中期視点で人材の確保と、育成・離職防止に繋げるか？
難しい経営判断が求められています。人事評価処遇制度の目的である「給与原資の中長期的なコントロール」と「社員のモチベーション向上」の２点を重視しつつ、賃上げへの対応と、時代に合わなくなった自社の賃金・等級制度の問題発見の仕方等について事例を踏まえながら解説を致します。

採用活動において適性検査を使い応募者の評価に用いることはスタンダードになってきました。しかし、適性検査は本当に有用なのでしょうか？

株式会社アッテルでは様々な企業様で人事データの活用支援をしてまいりました。
その経験から、適性検査は、個人や組織の成長に重要な要素となるものであると断言します。ただ、それを有効に活用できている企業はごく一部であることも事実です。

本セミナーでは、採用成功への鍵となる適性検査の正しい理解と活用方法について解説いたします。

株式会社シーズで実施する社内研修の公開見学会を開催いたします。

今回、自社教育で実施する研修は「経営感覚に優れた、数字に強い社員を育成する戦略マネジメントゲーム」です。
シーズ社員が実際に受けている研修の様子を、皆様にご見学いただこうという企画になります。

中国エリア（岡山・広島）で新卒採用を行う企業様向けに、23卒採用に向けたセミナーを開催いたします。

DEiBA Companyでは、毎年3月から5月にかけて自社アンケート調査を行い、その回答結果や各社発表のデータを元に、皆様の採用計画の参考になるよう、新卒採用の総括と翌年の採用マーケットの動向予測を行なっています。

本セミナーはリクルート出身で在籍中は常務取締役や人材部門の総責任者を務めた、DEiBA Company代表の清水達也にご登壇いただき、
独自に行った新卒採用に関する調査や分析を基に、現在の新卒採用マーケット（特に早期から活動する層）の状況をわかりやすく説明していただきます。

ゲームを通じて経営を学べる人気の体感型研修をご体験いただけるセミナーです

求められるのは戦略的思考をもち、それらを実践に移すことのできる営業マネージャーの育成！
経営改善に取り組む中で、企業における成長の原動力でもあり要ともいえる「営業力」を強化するには、チームを動かす営業マネージャーのマネジメント力は必要不可欠です。
今まさに、決めたことをきっちり守らせ、部下に確実に実践させる営業マネージャーの育成が求められています。そこで今回は、業績を上げ続ける営業マネージャーになるための営業マネジメントのポイントを伝授いたします。

求められるのは戦略的思考をもち、それらを実践に移すことのできる営業マネージャーの育成！
経営改善に取り組む中で、企業における成長の原動力でもあり要ともいえる「営業力」を強化するには、チームを動かす営業マネージャーのマネジメント力は必要不可欠です。
今まさに、決めたことをきっちり守らせ、部下に確実に実践させる営業マネージャーの育成が求められています。そこで今回は、業績を上げ続ける営業マネージャーになるための営業マネジメントのポイントを伝授いたします。

「最強営業部隊を作る７つのポイント」
業績をあげている企業とあげていない企業の差は、提案型営業が出来ているか否かの違いです。
『与えなければ得られない』これを理解せずに買って欲しいのお願いはナンセンス。
そこで、営業からお客様に対してお役に立てる情報を提供し、そこからお客様の潜在ニーズを喚起し解決策を提案していくという提案型営業部隊に変革させる方法を7つのポイントに分け、
さらに実際の成功事例を盛り込んでお伝えいたします。

マネジメントゲームは、ゲームを通じて、P/L・B/Sが簡単に学べ、経営上の弱点や課題を明確につかむことができるようになる、体感研修プログラムです。

こんなお悩みありませんか? 【職員の離職率を改善させたい】【求人募集を出しても人材が確保できない】
【管理職を育成したい】【生産性をあげて業績を向上させる方法がわからない】
本セミナーでは、そんな課題を解決し、 働き方改革を実現する「あした式」報酬連動型人財育成方式のノウハウを大公開!!

「あしたのチーム社」より、
経営者が知っておくべき、
会社のビジョン共有と社員のスキル向上を結び付ける、人事評価制度について、
事例紹介を交え、ご紹介いたします。

人材不足、最低賃金引き上げによる賃上げ対応、
長時間労働の規制、労災や未払い残業代請求などの労務リスク、
賃上げに社会保険料の増大など、
これから中小企業が抱える経営リスクを人事制度の切り口から解決しませんか？

「最強営業部隊を作る７つのポイント」
業績をあげている企業とあげていない企業の差は、提案型営業が出来ているか否かの違いです。
『与えなければ得られない』これを理解せずに買って欲しいのお願いはナンセンス。
そこで、営業からお客様に対してお役に立てる情報を提供し、そこからお客様の潜在ニーズを喚起し解決策を提案していくという提案型営業部隊に変革させる方法を7つのポイントに分け、
さらに実際の成功事例を盛り込んでお伝えいたします。

「あしたのチーム社」より、
経営者が知っておくべき、
会社のビジョン共有と社員のスキル向上を結び付ける、人事評価制度について、
事例紹介を交え、ご紹介いたします。

人材不足、最低賃金引き上げによる賃上げ対応、
長時間労働の規制、労災や未払い残業代請求などの労務リスク、
賃上げに社会保険料の増大など、
これから中小企業が抱える経営リスクを人事制度の切り口から解決しませんか？

顧客満足度97％！17の視点から総合的にメンタル不調リスクを見抜く、メンタルヘルス業界最大手の適性検査活用テクニック！
「メンタルが弱くすぐに辞めてしまう、休職してしまう」。これらの問題は、採用コストの増加、生産性／企業風土の低下などの危険をもたらします。
本セミナーでは、メンタルヘルス業界で国内最大手、そして唯一の東証1部上場企業である『アドバンテッジリスクマネジメント』が、近年の若手社員が抱えるメンタルヘルス問題の最新動向をもとに、採用段階でメンタル不調リスクを見抜くポイントや、メンタル不調を予防するためのノウハウをお伝えいたします。
また、タフな人財を見極めるために有効な適性検査『アドバンテッジインサイト』の検査結果をもとに、採用での適性検査の活用方法をご紹介いたします。

人の成長を支える3大要素をご存知ですか？社員へのコミュニケーションにこの3つの要素を意識的に組み込まれた会社では圧倒的に全員が活躍できる組織になると言われています。これまで日本と中国において、のべ1,000人近くのメンバーのコーチング・マネージメントに携わってきた経験から「負け組を作らない組織論」をご紹介します。

（シーズから）
この度のセミナーは、セールスフォース最年少執行役員の安田様に働く上での「マインド・モチベーションUP」、「人を動かすためには」という議題を中心に人の心理学に基づいた思考・行動論をお話いただきます。一般社員の方、管理職の方、経営者の方皆様にお聞きいただける内容になっております。貴重な機会ですので是非ご参加下さい。

「社内に蓄積されているデータは宝の山」と言われています。特に中小企業におきましては、Excel等の表計算アプリによる事務作業でデータ保存されていることは多いと言われていますが、そのデータ分析や振返りの活用はできていますでしょうか？
実は、企業が抱えている問題も、その解決策も、今まで蓄積し続けた社内データを活用する事で、新たな発見が生まれるだけでなく、ビジネス成功の鍵を握る秘訣になることが多いと言われています。
近年、各業務現場では、IT化やネットワーク化、IoTの発達により、様々なデータが取得/蓄積されるようになりました。業務効率化や品質向上において、これらデータの活用は必要不可欠になっています。
当セミナーでは、Excelや社内システム、IoTなどの社内に存在する様々な情報を簡単に可視化し、リアルタイムで高度な分析が可能になるツールについて、活用事例と共にデモを交えて詳しくご紹介いたします。

外国人技術者は「技術」「技能」といった在留資格（VISA）を取得することで、日本での就業が可能となります。
企業様との直接雇用のため、日本人労働者同様、フルタイムでの勤務となり、VISAの更新を繰り返すことで中長期（例：1〜10年）での雇用が可能です。企業様にとっては、なかなか定着しにくい若手人材の雇用を安定化することで、中長期での経営戦略が立てられ、生産性の向上や職場環境の活性化、またグローバル経営への展開が大いに期待されます。

インターネットやITツール、クラウドなどが発展する中、顧客の購買行動は近年大きく変化しています。
それに伴い、企業も顧客の購買行動に合わせた変化を求められており、特に顧客との接点が多い営業はその重要性や対応の難しさを実感しているのではないでしょうか。
当セミナーでは、そのような課題を解決するマーケティングオートメーション（通称：MA）と自社WEBサイトを活用した営業方法について実際の活用事例を交えながら地方でも導入が加速するMAを詳しくご紹介します。

「年商2億の壁」の向こうへ。
今、経営者が取るべき行動とは？

年商10億円を実現する企業。成長過程でもっとも困難だと言われているのが、「年商2億円の壁」です。
その壁を超えられるかどうかで会社の未来は大きく変わります。

年商2億の壁を超えるために具体的に何をすべきか。それを解き明かすために、
経営者アンケートを実施し、“売上2億円未満の企業”と“2億円以上の企業の違い”を明らかにしました。
そこから見えてきた意外な共通点を紐解き、
「2億の壁を超える」アクションプランをご紹介致します。

外国人技術者は「技術」「技能」といった在留資格（VISA）を取得することで、日本での就業が可能となります。
企業様との直接雇用のため、日本人労働者同様、フルタイムでの勤務となり、VISAの更新を繰り返すことで中長期（例：1〜10年）での雇用が可能です。企業様にとっては、なかなか定着しにくい若手人材の雇用を安定化することで、中長期での経営戦略が立てられ、生産性の向上や職場環境の活性化、またグローバル経営への展開が大いに期待されます。

外国人技術者は「技術」「技能」といった在留資格（VISA）を取得することで、日本での就業が可能となります。
企業様との直接雇用のため、日本人労働者同様、フルタイムでの勤務となり、VISAの更新を繰り返すことで中長期（例：1〜10年）での雇用が可能です。企業様にとっては、なかなか定着しにくい若手人材の雇用を安定化することで、中長期での経営戦略が立てられ、生産性の向上や職場環境の活性化、またグローバル経営への展開が大いに期待されます。

外国人技術者は「技術」「技能」といった在留資格（VISA）を取得することで、日本での就業が可能となります。
企業様との直接雇用のため、日本人労働者同様、フルタイムでの勤務となり、VISAの更新を繰り返すことで中長期（例：1〜10年）での雇用が可能です。企業様にとっては、なかなか定着しにくい若手人材の雇用を安定化することで、中長期での経営戦略が立てられ、生産性の向上や職場環境の活性化、またグローバル経営への展開が大いに期待されます。

見積作成は『見積ソフト』で、工程表作成は『表計算ソフト』を使って、顧客管理は正直ちょっと苦手、データもあちこちバラバラだから・・・。こんなお悩みをお持ちではありませんか？
現場へGO！では顧客管理から見積書・工程表の作製は勿論の事、現場管理に必要となる各種帳票類の作製、月々の資金繰りに活用できる工種別の支払いデータまで、すべての情報を世界有数の堅牢さをほこるセールスフォース上で一元管理できます。
膨大な工事写真や煩わしい法定帳票も現場単位でストック。必要な時に瞬時に取り出せます。
また、社内ＳＮＳであるチャター機能を活用する事で、現場と事務所で『会話する』かのごとく強力にコミュニケーションを進め、大幅な効率アップで現場の皆さんの労働時間削減に貢献します。すべての情報をクラウドに集めて『見える化』しませんか？。

Excelを使って顧客管理、進捗管理をしている方、必見！

営業活動の中で、案件の進捗を管理するためにExcelなどの表計算ソフトを使っている企業は多いです。
しかし、表計算ソフトによる管理で、目標予算の達成や効率化は思ったとおりに実現できているでしょうか？

一時的に数字がまとまるものの、入力が煩雑だったり、滞ったり、集計のための残業で営業活動に支障が出たりなど、営業チームにとって逆にやっかいな存在になっているという声をよく聞きます。

本セミナーでは、脱Excelのための方法や事例紹介を行います。
Excel中心の業務管理から脱却しましょう！

Excelを使って顧客管理、進捗管理をしている方、必見！

営業活動の中で、案件の進捗を管理するためにExcelなどの表計算ソフトを使っている企業は多いです。
しかし、表計算ソフトによる管理で、目標予算の達成や効率化は思ったとおりに実現できているでしょうか？

一時的に数字がまとまるものの、入力が煩雑だったり、滞ったり、集計のための残業で営業活動に支障が出たりなど、営業チームにとって逆にやっかいな存在になっているという声をよく聞きます。

本セミナーでは、脱Excelのための方法や事例紹介を行います。
Excel中心の業務管理から脱却しましょう！

中小企業経営者様のお悩みに「人材不足」が必ず上がりますが、人口減少で働き手が減っていくことが明らかでこれから人を採用するのはさらに難しくなります。その解決方法として、人を採用するのではなく業務の効率化によって人材不足を解消している企業が増えています！
また、お金の問題では、お悩みがあるものの多くの企業経営者様が、自社の会計についての正しい情報を持っておらず、どんぶり勘定にならざるをえない環境が現在の枠組みでは存在しております。このような課題をお持ちのお客様にむけて業務の効率化を実現した事例と
初期投資等不要で業務改善できるクラウドサービスについてご紹介をいたします。

今年の３月に開催し、満員御礼となった人気のセミナーが広島、岡山で追加開催となりました。

人材不足、最低賃金引き上げによる賃上げ対応、長時間労働の規制、労災や未払い残業代請求などの労務リスク、賃上げに社会保険料の増大など、これから中小企業が抱える経営リスクを人事制度の切り口から解決しませんか？

今回も全国で約1100社の導入実績がある、あしたのチーム社のゼッタイ！評価制度について、事例を含めたセミナーを致します。
「あしたのチーム」より、業績アップ、人材育成に繋がる人事制度の構築、運用について方法・事例をご紹介いたします。

【セミナー内容】
◆事例に学ぶ　成功する人事評価制度
◆『あした式』ゼッタイ！評価R制度について
◆実践ワークショップ
◆コンピテンシークラウド?のご紹介
◆サービスご紹介

今年の３月に開催し、満員御礼となった人気のセミナーが広島、岡山で追加開催となりました。

人材不足、最低賃金引き上げによる賃上げ対応、長時間労働の規制、労災や未払い残業代請求などの労務リスク、賃上げに社会保険料の増大など、これから中小企業が抱える経営リスクを人事制度の切り口から解決しませんか？

今回も全国で約1100社の導入実績がある、あしたのチーム社のゼッタイ！評価制度について、事例を含めたセミナーを致します。
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【セミナー内容】
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インターネットやITツール、クラウドなどが発展する中、顧客の購買行動は近年大きく変化しています。
それに伴い、企業も顧客の購買行動に合わせた変化を求められており、特に顧客との接点が多い営業はその重要性や対応の難しさを実感しているのではないでしょうか。
当セミナーでは、そのような課題を解決するマーケティングオートメーション（通称：MA）と自社WEBサイトを活用した営業方法について実際の活用事例を交えながら地方でも導入が加速するMAを詳しくご紹介します。

【基調講演】
島田慎二氏（株式会社千葉ジェッツふなばし　代表取締役社長／Bリーグ理事／日本トップリーグ連携機構理事）
日本一給料が高く日本一労働時間が短いスポーツクラブへ
成功する人事マネジメント術

【特別講演】
高橋恭介氏（株式会社あしたのチーム　代表取締役社長）
1年で60クラブをスポンサード！
プロスポーツクラブを活用したマーケティング手法

【パネルディスカッション】
＜特別ゲスト＞
浦伸嘉氏（株式会社広島ドラゴンフライズ　代表取締役社長）
プロスポーツクラブのトップに聞く！ますます広がるスポンサード企業との連携と人事改革

Excelを使って顧客管理、進捗管理をしている方、必見！

営業活動の中で、案件の進捗を管理するためにExcelなどの表計算ソフトを使っている企業は多いです。
しかし、表計算ソフトによる管理で、目標予算の達成や効率化は思ったとおりに実現できているでしょうか？

一時的に数字がまとまるものの、入力が煩雑だったり、滞ったり、集計のための残業で営業活動に支障が出たりなど、営業チームにとって逆にやっかいな存在になっているという声をよく聞きます。

本セミナーでは、脱Excelのための方法や事例紹介を行います。
Excel中心の業務管理から脱却しましょう！

営業を科学する。営業力強化と顧客関係性向上の仕組み作り、顧客購買行動が劇的に変化している昨今、企業の購買パターンもインターネットを利用した情報収集と製品選定が当たり前の世界となっています。

営業担当者との折衝は最終段階の価格交渉のみというケースも増えているのではないでしょうか？

また中小企業においては、新規商談の発掘や既存顧客からの案件創出が未だに人脈に依存した状態になっています。

当日は、お得意様を逃さず、安定した企業運営実践に必要な事をクラウド・ITの活用事例を通してご紹介いたします。

全国で約1100社の導入実績がある、あしたのチーム社のゼッタイ！評価制度についてセミナーを開催します。

「あしたのチーム」より、業績アップ、人材育成に繋がる人事制度の構築、運用について方法・事例をご紹介します。

人材不足、最低賃金引き上げによる賃上げ対応、長時間労働の規制、労災や未払い残業代請求などの労務リスク、賃上げに社会保険料の増大など、これから中小企業が抱える経営リスクを人事制度の切り口から解決しませんか？

営業を科学する。営業力強化と顧客関係性向上の仕組み作り、顧客購買行動が劇的に変化している昨今、企業の購買パターンもインターネットを利用した情報収集と製品選定が当たり前の世界となっています。

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当日は、お得意様を逃さず、安定した企業運営実践に必要な事をクラウド・ITの活用事例を通してご紹介いたします。

一人ひとりの業務効率がアップすると、組織が変わる！

中小企業など限られたスタッフで日々の業務に追われている中、さらに業務効率アップを図ることは難しい現実があります。
そこで、日進月歩の勢いで毎年様々なサービスが登場しているWEBサービスを活用してみてはいかがでしょうか。

「塵も積もれば山となる」のように、一人ひとりの業務効率が上がれば、組織としての業務効率アップにも繋がります。
また日々少しでも時間が短縮できれば、1年間というスパンで考えれば、かなりの時間を節約できます。
頭で考えるより、まずは始めてみることが大切です。
ビジネスシーンやプライベートでも活用でき効率化につながる、様々なWEBサービスをご紹介します。

気合・根性・勘の営業から脱却し、恒常的な売上UPを実現しましょう！

これまでの営業というと、一人のスーパーマンが圧倒的な売上をあげてくるケースが多くありました。しかし、人不足・Webの発達など時代は大きく変化し、属人的な営業に限界を感じている経営者様・営業部長様が増えています。今回のセミナーでは属人的な営業を脱却し、戦略・システム・スキルに重きをおいた3S営業へいかに移行していくのかをご紹介します。

地方創生と中堅・中小企業の生産性向上のためのクラウド利活用の無料セミナーです。
経営者の皆さまがお考えの、「業務効率化」や「仕事の見える化」を目指すための秘訣を、クラウド・ITの活用事例を通してご紹介いたします。
事例紹介を通じて、会社が生き残っていくためのに攻めの一手をご紹介いたします。貴社も一歩踏み出してみませんか。

地方創生と中堅・中小企業の生産性向上のためのクラウド利活用の無料セミナーです。
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”働き方改革”において各社が様々な業務の見直しに取り組んでいらっしゃるかと思いますが、実は、会議を見直すことが一番簡単で効果のある方法なのです！！
一説には、ホワイトカラーの労働時間の30％から60％を会議が占めているとも言われています。ダメな会議の特徴や実態、優良企業の会議方法など実例を交えながらご紹介いたします。

売上UPに直結するシステム投資のススメ
お客様の購買意欲、興味度合いの高まりが事前に把握でき、これまでのお付き合いの履歴が一目でわかる仕組みがあったら、いかがでしょうか？
確度の高い顧客を自動的に教えてくれ、どのようなアプローチをすれば商談が進むかを示唆してくれる、そんなシステムがあったら御社の営業を強力に押し上げることになるのではないでしょうか？
顧客事例をもとに、売上UPに直結するSalesforceについてご紹介致します。

【セミナー前半】
弊社が、これまで取り組んできた「プレミアムフライデーの導入」「育児休暇取得の推進」「育児休暇明けの会社復帰制度の運用」などのワーク・ライフ・バランスの推進事例を紹介します。

【セミナー後半】
Forbes 誌の「世界でもっとも革新的な企業」の 1 つに 6 年連続で選出され、営業支援アプリケーションを提供するセールスフォース・ドットコムより、講師を招き、セールスフォース・ドットコムが推進するIT活用による「働き方改革」と「ワーク・ライフ・バランス」の実現事例を紹介します。

マーケティングソリューション活用による営業効率化の無料セミナーです。

本セミナーでは、営業プロセスを2つのパターンで分類し、どのようにすれば競合との差別化を図り、売上UPを実現出来るかをご説明致します。

前回開催しました同セミナーがたいへん好評でしたので、追加開催が決定しました。
満席によりご参加できなかった方、ぜひお申し込みください！

地方創生と中堅・中小企業の生産性向上のためのクラウド利活用の無料セミナーです。
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マネジメントゲームは、ゲームを通じて、P/L・B/Sが簡単に学べ、経営上の弱点や課題を明確につかむことができるようになる、体感研修プログラムです。

本研修は、新入社員を対象に「社会人としての基本」と「会社に必要とされる人材像」を学ぶ座学とワークをミックスしたプログラムです。

マネジメントゲームは、ゲームを通じて、P/L・B/Sが簡単に学べ、経営上の弱点や課題を明確につかむことができるようになる、体感研修プログラムです。

【経営者様・人事責任者様対象／1社1名様限定】
「強制しない」マネジメントで、自ら考え行動できる新入社員を育てる

★満席御礼！たくさんのお申込みをいただきありがとうございました★

従業員50名以下の企業様対象！経営者向け個別セミナー
成長企業の戦略立案・策定ノウハウを伝授します！

従業員50名以下の企業様対象！経営者向け個別セミナー
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これからは、「選ぶ」採用から「見つけて育てる」採用へ。メンタルヘルス業界最大手の適性検査活用テクニックを大公開！

★定員に達したため、受付を終了いたします★

従業員50名以下の企業様対象！経営者向け個別セミナー
成長企業になる為の、人事のノウハウ伝授します！

世界最先端の心理学を活用して、お客様から選ばれる会社になる！
＜第1部＞人の｢やる気｣はどこからくるか？選択理論とリードマネジメント
＜第2部＞自律型組織に変わる「クレド浸透プログラム」

従業員50名以下の企業様対象！経営者向け個別セミナー
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『人財』に関するあらゆるお悩みを解決！ 福山セミナーシリーズ Vol.1
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自他尊重の「アサーティブ」を支える「4つの柱」を軸に、「伝える」から「伝わる」コミュニケーションへ！

★満席御礼！たくさんのお申込みをいただきありがとうございました★

様々な場面において「感情」ではなく「状況」に寄り添った言動をとることにより、自分をコントロールして「人を動かす＝仕事ができる」社員作りを目指します。

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世界最先端の心理学を活用して、お客様から選ばれる会社になる！
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～経営コンサルタントが伝授する、新卒採用成功のためのマル秘ノウハウ～
シーズの採用ノウハウがすべて分かる！公開型研修を無料でご体験いただけます！！

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2018年卒採用始動！10社限定プロジェクト！

これからのリーダーは引っ張るだけじゃない！部下を支援し導く『サーバントリーダーシップ』の考え方とは！？

【第1回】6月17日（金）　【第2回】7月14日（木）　【第3回】8月17日（水）　【第4回】11月17日（木）　※全4回コース
本セミナーでは基本的な心構えを理解することで、組織人としての自覚を促します。
仕事に対する責任や職場でのコミュニケーションの重要性、 基本となるビジネス・スキルを学習することで、短期間で戦力へと成長させます。

新入社員の"成長カーブ"を決める『最初のターニングポイント』のつくり方をお伝えいたします！

社員研修で、過去に思うような効果が得られなかった企業様！成功する「人財育成の鉄則」をお伝えいたします。

顧客満足度97％！17の視点から総合的にメンタル不調リスクを見抜く、メンタルヘルス業界最大手の適性検査活用テクニック！

最高の顧客満足を生み、リピーターを獲得するために必要な『チームワーク』と『おもてなしマインド』の醸成ポイントをお伝えいたします。

★満席のため受付を終了いたしました★
部下の自主性を伸ばし、良好な人間関係を築くことで、組織全体の業績アップにつながるマネジメントを実現するために、部下のやる気を引きだす質問のポイントや、強制しないマネジメントサイクルなど、理論とメソッド、実践演習を通じて理解を深めていただきます。

消費税増税の影響による厳しい経営環境の中で生き残るために必要な、「人材」を「人財」に変える採用・育成の仕組みのつくり方と、顧客の心を離さない「ブランド（付加価値）」の磨き方をお伝えいたします。

採用難の今こそ、他社と差をつけて即戦力を確保するチャンス！中途採用成功のための、効果的な採用ノウハウをお伝えします！

2016年卒採用の振り返りから想定される、2017年卒採用の動向と対策についてお話しいたします。また、他社の人事ご担当者様と、それぞれの採用状況やお悩み・課題を共有し、2017年卒採用成功に向けた情報交換を行います。

部下の自主性を伸ばし、良好な人間関係を築くことで、組織全体の業績アップにつながるマネジメントを実現するために、部下のやる気を引きだす質問のポイントや、強制しないマネジメントサイクルなど、理論とメソッド、実践演習を通じて理解を深めていただきます。

採用難の今こそ、他社と差をつけて即戦力を確保するチャンス！中途採用成功のための、効果的な採用ノウハウをお伝えします！

社員教育を効率化！ 研修コストも大幅削減！ｅラーニングを使いこなすためのノウハウをお伝えいたします！

アルバイト採用における離職リスクを減らし、人財を戦力化するための方法をお伝えします。また採用にかかるコストカット・求人内容の差別化のポイントもお伝えします。

社員研修で、過去に思うような効果が得られなかった企業様。成功する「人財育成の鉄則」をお伝えいたします!

2016 年卒採用戦線の特徴的な傾向や進捗について、各種統計データ等を踏まえ、企業・学生双方の最新動向をご報告いたします。

内定辞退を防ぎ、高いモチベーションで活躍できる人財を今から育てましょう！

個々のストレス耐性に応じた指導・フォローで離職を防ぎ、「結果を出せる組織」をつくりましょう！

部下の自主性を伸ばし、良好な人間関係を築くことで、組織全体の業績アップにつながるマネジメントを実現するために、部下のやる気を引きだす質問のポイントや、強制しないマネジメントサイクルなど、理論とメソッド、実践演習を通じて理解を深めていただきます。

内定辞退を防ぎ、高いモチベーションで活躍できる人財を今から育てましょう！

適性検査の結果をもとに、新入社員のストレス耐性特徴の見極め方や、採用後の育成ポイントを、ワークショップ形式にてご紹介いたします。

貴社の採用活動と、現在の就活生の動きはマッチしていますか？
本セミナーでは、新卒採用の現状をデータ分析し、貴社の魅力を最大限に引き出せるノウハウをお伝えします。

貴社の採用活動と、現在の就活生の動きはマッチしていますか？
本セミナーでは、新卒採用の現状をデータ分析し、貴社の魅力を最大限に引き出せるノウハウをお伝えします。

成果の出せる組織をつくりたい企業様へ『 失敗しない採用手法』をお教えします！

これからは「見つけて育てる」農耕型採用の時代です！本セミナーでは、採用における適性検査の活用方法をご紹介いたします。

就活解禁後、約３か月が経過。新卒採用の『新ルール』が中小企業に与えた影響は、予想以上に深刻なものでした。本セミナーでは、広島の新卒採用の現状と、2016年卒採用成功のためのポイントをお伝えします！

就活解禁後、約3か月が経過。新卒採用の『新ルール』が中小企業に与えた影響は、予想以上に深刻なものでした。本セミナーでは、岡山の新卒採用の現状と、2016年卒採用成功のためのポイントをお伝えします！