これからは、「選ぶ」採用から「見つけて育てる」採用へ。メンタルヘルス業界最大手の適性検査活用テクニックを大公開！
売り手市場や労働人口の減少で、多くの企業が採用目標の未達や、内定辞退に悩まれています。また、倫理憲章による採用期間の短縮で人財の見極めが不十分となり、ミスマッチによる新人・若手社員の早期離職が後を絶ちません。
このような問題を防止し、自社の求める人財を採用するためには、選考の段階で『潜在能力の高い人財』『メンタルがタフな人財』を見極めることが重要です。セミナーでは、2017年卒採用の振り返りと2018年卒採用の動向予測、適性検査を活用した選考での適性・能力の見極め方、採用後の育成のポイントをお伝えします。また、採用段階でメンタル不調リスクを見抜く方法や、不調を予防するためのノウハウもご紹介します。
| お申し込み | 受付終了 |
|---|---|
| セミナー開催日 | 2016年8月23日（火）14：00～16：00 ［受付開始 13：30～］ |
| セミナー開催場所 |
オルガビル 4F マウント |
| 参加費 | 無料 |
| 講師 | 田中 健太郎氏（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 採用・EQソリューション営業部 営業グループ／EQGA公認プロファイラー・EQトレーナー） |
| 定員 | 10社（1社2名まで） |
| 対象 | 人事ご担当者様 |
| 備考 | 事前に適性検査をご受検いただきます。 受検方法については、お申し込み後に担当者からご連絡いたします。 |
| こんな企業様にオススメ! | ● 内定辞退・早期離職を防ぎたい ● 潜在能力の高い人財を採用したい ● タフな人財を採用したい ● 入社後の育成ポイントが知りたい ● 売り手市場でも人財の質を落としたくない ● 採用に適性検査の導入を検討している |
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