売り手市場の2016年卒採用では、『オワハラ』問題が叫ばれているように、内定辞退に頭を悩まされている中小企業様が後を絶ちません。また、内定者も社会人になることへの不安や「本当にこの企業で良かったのか?」という不安から、モチベーションを維持できず、入社後の早期離職につながることも少なくなりません。本セミナーでは、社会に出る不安を期待に変えることを目的に、『選択理論心理学』を活用した内的動機づけによる内定者フォロー、モチベーションアップの手法をお伝えいたします。内定辞退を防ぎ、入社後も活躍できる人財に育っていくよう、入社前から内定者の意識と行動を改革していきましょう。
お申し込み | 受付終了 |
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セミナー開催日 | 2015年9月11日(金)14:00 ~16:00[受付13:30~] |
セミナー開催場所 |
㈱オーディーエル セミナールーム |
参加費 | 無料 |
講師 | 堀江 龍一氏(株式会社オーディーエル 代表取締役) |
定員 | 先着6社(1社2名様まで) |
対象 | 人事ご担当者様 |
こんな企業様にオススメ! | ■入社後、早期に戦力化したい ■高いモチベーションを維持させたい ■内定辞退・早期離職に悩んでいる ■内定者フォローは何をしたら良いか分からない ■内定者フォローに充てる時間と予算、人員がない |
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