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ヒロジョブ合説サービス案内サイトOPEN／「EQ活用」無料セミナー
https://seedsjp.com/
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いつもお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。
あっという間に1月が終わりを迎えようとしていますね。
2016年卒採用をお考えの企業様におかれましては、就活解禁の3月に向けての
準備は順調に進んでいらっしゃるでしょうか？
本日は、弊社新卒サービス【 最新情報 】のご案内です！
弊社主催の合同会社説明会は、【 3月 】より開催いたします。
残りのお席が僅かとなりましたので、参加をご検討されていらっしゃる
企業様は、まずは営業担当までお問い合わせください。
また2月には、【 心の知能指数 EQ 】を活用した新卒採用の手法について、
【 無料セミナー 】を開催いたします。こちらもお席に限りがございますので、
お早めにお申し込みをお願いいたします。
■ INDEX
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1. 「ヒロジョブ合説」サービス案内サイトオープン！
2. 【岡山/無料セミナー】見つけて育てる「農耕型採用」のすすめ
3. 【特別キャンペーン】eラーニング 春の新人教育キャンペーン
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1. 「ヒロジョブ合説」サービス案内サイトオープン！
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2016年卒対象「ヒロジョブ合説」のサービス内容、過去実績、お客様の声を
ご紹介しております。
▼ヒロジョブ合説サービス案内サイトはこちら
https://seedsjp.com/gosetsu/hiroshima/?mailmaga=0091
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★ヒロジョブ合説は、広島の新卒採用に強い！
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ヒロジョブ合説は中小企業の新卒採用に特化！
地元・Uターン就職を希望する学生が集まる合同会社説明会です。
大手・人気企業とバッティングしないため、学生の集客がしやすく、
マッチング率が高いのが特長です。
・学校求人や就職サイトだけではいい人財に出会えない・・・
・母集団形成に苦戦している・・・
・単独説明会や選考に学生が集まらない・・・
という企業様にオススメの地域密着型の合説です！
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★お客様の声をご紹介！
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ヒロジョブ合説をご利用いただいた企業様にインタビュー！
参加のご感想、オススメポイント、採用活動への効果などメッセージを
いただきました。
●ダイハツ広島販売株式会社様 【業種：専門商社（自動車）】
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学生の集客はいままでの約2倍。志望度が高くマッチング率の高い合説です！
https://seedsjp.com/gosetsu/hiroshima/exp/daihatsu-hiroshima/?mailmaga=0091
●株式会社ポストごはんの里様 【業種：メーカー（食品）】
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価格的なハードルも低いので中小企業の新卒採用にピッタリです。
https://seedsjp.com/gosetsu/hiroshima/exp/gohannosato/?mailmaga=0091
●株式会社やしま様 【業種：専門店（アパレル）小売】
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信頼できるスタッフが採用活動を全面サポート！
https://seedsjp.com/gosetsu/hiroshima/exp/yashima/?mailmaga=0091
●株式会社リシュラ様 【業種：SPA（小売／企画／製造）】
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学生への知名度が上がり、今ではブースが満席になるほどです。
https://seedsjp.com/gosetsu/hiroshima/exp/lisur/?mailmaga=0091
「お客様の声」の掲載にご協力いただける企業様を募集しております！
詳細は営業担当もしくは下記お問い合わせ先までお問い合わせください。
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★参加企業実績
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広島で新卒採用を行なう、多くの企業様にご参加いただいております。
http://wk_seedsjp.com/gosetsu/hiroshima/par/?mailmaga=0091
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岡山開催「オカジョブ合説」のご案内はこちらからご覧いただけます！
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▼オカジョブ合説サービス案内サイト
https://seedsjp.com/gosetsu/okayama/?mailmaga=0091
▼「お客様の声」も公開中です！
https://seedsjp.com/gosetsu/okayama/exp/?mailmaga=0091
▼お問い合わせ先・ご相談窓口
営業部 担当：千田（センダ）
TEL: 082-534-0003 FAX: 082-534-0004
https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0091
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2. 【岡山/無料セミナー】見つけて育てる「農耕型採用」のすすめ
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これからの新卒採用は、これまでの「足切り」や「選ぶ」だけの採用から脱却し、
学生の特性、良い点悪い点をしっかり「見つける」こと、そしてその特性を
選考から内定、入社後の人財育成に活用することが求められます。
本セミナーでは、「農耕型採用」の具体的な取り組み方、他社の成功事例、
個々の特性の見極め方、採用適性検査の活用方法などをご紹介いたします。
採用適性検査を活用して個々の特性を見極め、自社にマッチする人財を育てる
ことで、内定辞退・早期離職を未然に防ぎましょう！
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【日 程】
2月27日（金） 15:30～17:00（受付15:00）
【場 所】
オルガホール 4階 ギャラリー（岡山市北区奉還町1丁目7-7）
【参加費】
無料
【定 員】
先着20名（1社2名まで）
【講 師】
梁川 剛志 氏（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント）
>> アドバンテッジリスクマネジメントHP http://www.armg.jp/
▼セミナーの詳細・お申し込みはこちら↓↓
https://seedsjp.com/dl/mailmag/mg0091.pdf?mailmaga=0091
※お申込書にご記入いただき、FAX（086-214-3740）でお送りください。
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採用のミスマッチを防ぐためには「農耕型採用」が有効です！
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「農耕型採用」とは、個々の状態を知り、自社にマッチする人財になるよう
段階に応じたフォローを行なう採用手法です。
●農耕型採用のフロー（段階）
1．見つける ＜ES・適性検査＞
2．育てる ＜面接・選考＞
3．収穫 ＜内定＞
4．ケアする ＜入社まで＞
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EQI・アドバンテッジインサイトの活用方法もご紹介いたします！
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先日、日本経済新聞でも紹介された「心の知能指数 EQ」は、自分の感情を
把握してコントロールしたり、他者の感情を理解、共感できる能力のことで、
EQ検査は新卒採用において最も注目されている採用適性検査の1つです。
EQはトレーニングにより能力を高めることが可能で、採用時だけでなく
入社後の人財育成にも、多くの企業で活用されています。
本セミナーでは、EQ能力をはじめ、ストレス耐性やコンピテンシーを測定
できる採用適性検査の活用方法もご紹介いたします。
▼日本経済新聞 記事全文（2015年1月6日 朝刊）
http://urx2.nu/gslb
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このような企業様にオススメです！
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・新卒採用において自社に合う適性検査ツールを探している。
・内定辞退が多くて困っている。その原因が知りたい。
・入社後早期退職者が多い。その原因が知りたい。
▼お問い合わせ先・ご相談窓口
営業部 担当：中川
TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0091
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3. 【特別キャンペーン】eラーニング 春の新人教育キャンペーン
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新入社員教育にご活用いただけるeラーニングコンテンツを、
どれでも1つ【 30％OFF 】でご提供いたします！！
▼30％OFF対象コンテンツ一覧はこちら ※いずれか1つ
>> https://seedsjp.com/dl/mailmag/e_springcampaign.pdf?mailmaga=0091
＜キャンペーン期間＞
2015年1月15日（木）～2015年3月31日（火）
＜お申込み方法＞
希望されるコンテンツの「講座コード」を弊社までご連絡ください。
（講座コードは上記の対象コンテンツ一覧に記載しています）
▼お申し込み・お問い合わせ先
営業部 担当：中川（ナカガワ）
TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
>> https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0091
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●○ 研修・セミナー情報 ○●
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＜お申し込み受付中＞
シーズ主催の公開セミナー・公開型研修の情報はこちらからご覧ください。
>> https://seedsjp.com/seminar/?mailmaga=0091
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●○ 法人向けサービス ○●
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法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人財採用、
求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
人財に関する幅広いサービスを提供しております。
>> https://seedsjp.com/business/?mailmaga=0091
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個人情報保護方針をご覧ください。
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届かなくなりますので予めご了承ください。
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人事ご担当者様、人財育成ご担当者様のご相談にも喜んでご対応いたします。
岡山・広島・香川の人財に関わることならシーズへご相談ください。
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