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【謹賀新年】 年始のご挨拶／2015年人事の動きをダイジェストでご紹介！
https://seedsjp.com/
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あけましておめでとうございます。
旧年中は格別のお引立てを賜り厚く御礼申し上げます。
本年も、皆様にご満足いただけるサービスを心がける所存ですので、
より一層のご支援を賜りますよう、社員一同心よりお願い申し上げます。
皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈りいたします。
本年も何卒よろしくお願い申し上げます。
株式会社シーズ一同
■ INDEX
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1. 【ダイジェスト版】 2015年の人事の動き
2. 【シーズ主催】 公開型研修 開催スケジュールのご案内
3. 編集後記 ～1月7日は「人日の節句」～
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1. 【ダイジェスト版】 2015年の人事の動き
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2015年は、新卒採用スケジュールの後ろ倒しやマイナンバー制度、ストレス
チェック制度が開始するなど、人事に関する大きな動きが予定されています。
また、4月には様々な制度の改定・法律の改正も予定されています。
そこで本日は、2015年の人事に関する動きをダイジェストで紹介したいと
思います。1年の流れを簡単にまとめましたのでご覧ください！
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1 月
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■「均等・両立推進企業表彰」企業募集開始＜厚生労働省＞（1月～3月末）
女性の能力を発揮させるための取り組みや仕事と育児・介護との両立を
支援する取り組みを行う企業を表彰する制度。候補企業の応募受付を
1/1～3/31まで行なっています。
http://bit.ly/1CKlHcp
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3 月
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■2016年卒 新卒採用 広報活動解禁！（3月1日）
就活の早期化・長期化による学業への悪影響などを理由に、2016年卒採用
から、採用スケジュールが3か月後ろ倒しになりました。
http://bit.ly/1wpJQwd
■2016年卒 新卒サイトグランドオープン・合同会社説明会開始（3月1日）
オカジョブ・ヒロジョブ・カガワジョブ2016グランドオープン！
オカジョブ合説・ヒロジョブ合説を開催！
http://www.okajob.com/?mailmaga=0081
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【3月末／岡山・広島】 シーズ主催 新入社員研修公開コース2015
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2015年4月入社対象の新入社員研修を開催いたします。
入社前にモチベーションをアップし、早期戦力化を図ります。
▼新入社員研修公開コース2015の詳細はこちら↓↓
【岡山】https://seedsjp.com/dl/mailmag/mg0081_1.pdf?mailmaga=0081
【広島】https://seedsjp.com/dl/mailmag/mg0081_2.pdf?mailmaga=0081
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4 月
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■2015年卒 入社式（4月1日）
■障害者雇用納付金制度 申告対象事業主の範囲拡大（4月1日）
＜独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構＞
平成27年4月から常時雇用している労働者数が100人を超え200人以下の
すべての事業主は納付金の申告が必要となります。
http://bit.ly/1CKm0DR
■介護報酬の改定＜厚生労働省＞（4月1日）
介護報酬は介護サービスを提供する介護事業者が受け取る報酬。
今回の改定では、全体で3.0％前後引き下げられる方針です。
http://bit.ly/1wpJV2Y
■労災保険率の改定＜厚生労働省＞（4月1日）
事業主が支払う労災保険料算出に用いる労災保険率の改定で、業種の
過去3年間の災害発生状況などを考慮して決定されます。
http://bit.ly/1wpJVAb
■パートタイム労働法の改正＜厚生労働省＞（4月1日）
パートタイム労働者の公正な待遇を確保し、納得して働くことができる
ようにするため、パートタイム労働法や施行規則、パートタイム労働指針
が変わります。
http://bit.ly/1wpJWUE
■労働契約法の改正＜厚生労働省＞（4月1日）
平成24年8月に設立した改正労働契約法のうち、(1)無期労働契約への転換
(2)不合理な労働条件の禁止の2点が施行されます。
http://bit.ly/1CKmcmK
■子ども・子育て支援新制度開始＜内閣府＞（4月1日）
子育て中のすべての家庭を支援する制度。「認定こども園」の普及、
待機児童の解消、地域の子育て支援の充実等を図ります。
http://bit.ly/1wpWVFT
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【 4月～2016年1月 】 シーズ主催 公開型研修開催
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マナー接客力／仕事の基礎力／リーダー育成／マネジメント／女性向け
多岐に渡るジャンルの公開型研修を開催いたします。
▼公開型研修の詳細はこちら↓↓
https://seedsjp.com/dl/mailmag/mg0081_3.pdf?mailmaga=0081
※詳細は営業担当もしくはお問い合わせ窓口までお問い合わせください。
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6 月
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■2017年卒 新卒サイトプレオープン（6月1日予定）
■2017年卒 インターンシップ実施（6月～2016年2月頃）
2016年卒採用から採用活動解禁が後ろ倒しになったことにより、採用期間が
大幅に短縮され、中小企業の人財確保がより困難になることが予想されます。
そのため、少しでも早く優秀層の学生と接点を持ちたいということから
夏・秋・冬にインターンシップを実施する企業が増えています。
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8 月
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■2016年卒 選考活動開始（8月1日）
採用期間が短いため、他の企業と選考時期がバッティングする可能性があります。
早期から学生と接点を持ち、自社に興味を持ってもらうことや、予め選考日程を
告知し、学生のスケジュールを確保するなどの工夫が必要となるでしょう。
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10 月
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■2016年卒 内定出し・内定式（10月1日～）
■マイナンバー・法人番号の通知開始＜内閣官房＞（10月1日～）
2016年1月から運用が始まる「社会保障・税番号制度（マイナンバー制度）」
の個人番号と、企業版マイナンバーである法人番号の通知が開始されます。
http://bit.ly/1CKmDgQ
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11 月
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■福祉人材確保重点実施期間＜厚生労働省＞（11月4日～17日）
広く国民に対して、福祉・介護サービスについて理解を深めるとともに、
福祉人材の確保・定着を図るため、経営者、関係団体、国・地方公共団体等が
一体となって広報活動や福祉人材の交流などの事業を行います。
http://bit.ly/1CKmslM
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12 月
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■ストレスチェック制度開始＜厚生労働省＞（12月1日）
職場のメンタルヘルス対策の一環で、従業員数50人以上のすべての事業所に
対して、労働者の心理的な負担の程度を把握するための、医師または保健師
による検査（ストレスチェック）を義務づける制度が開始します。
http://bit.ly/1wpK4n5
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2. 【シーズ主催】 公開型研修 開催スケジュールのご案内
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◆1名様から参加可能！手間もコストもかかりません！
◆少人数制、実践的なカリキュラムなので理解度が高い！
◆企業の枠を超えた、新たな視点での気づきやアイデアが得られる！
▼公開型研修の詳細はこちら↓↓
https://seedsjp.com/dl/mailmag/mg0081_3.pdf?mailmaga=0081
※詳細は営業担当もしくはお問い合わせ窓口までお問い合わせください。
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このような企業様にオススメです！
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●対象者が少人数のため、研修のために講師や会場を手配できない。
●社員研修にかけられる予算が少ない。
●低コストで効果が得られる研修を受けたい。
●個人個人に合わせた研修を受けさせたい。
●社内に新しい考え方やアイデアを取り入れたい。
▼お問い合わせ先・ご相談窓口
営業部 担当：中川
TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0081
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3. 編集後記 ～1月7日は「人日の節句」～
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伊丹です！あけましておめでとうございます！
本年も皆様にお役立ていただける情報をバンバン配信していきたいと思って
おりますので、よろしくお願いいたします！
さて、ついに2015年！皆様はどのような年末年始を過ごされましたか？
弊社では年末に、新卒向けの就活イベント「ヒロジョブ★フェスタ」
「オカジョブ★フェスタ」を広島・岡山で開催いたしました。
フェスタは今回が初めての開催ということもあり、ドキドキしながら当日を
迎えましたが、たくさんの企業様、学生さんにご参加いただき、大盛況に
終わることができました！
年末のお忙しい中ご協力いただきました皆様に、厚くお礼申し上げます。
イベントのレポート、2016年卒の学生さんの様子などは後日メルマガで
ご紹介いたします！
冬季休暇中、私は家族や学生時代の友人とのんびり過ごしました。
お付き合いが多く、食べすぎ・飲みすぎ・寝不足で年明けはしんどい～～～！！
という方、寒さや疲労で体調を崩されている方もいらっしゃると思います。
そんな方は、是非、明後日1月7日（水）に「七草粥」を召し上がってください。
1月7日は五節句のひとつである「人日」の日。
七草粥を食べながら、一年の無病息災を願う日です。また、七草粥は、お正月の
ご馳走で疲れた胃腸をいたわり、青菜の不足しがちな冬場の栄養補給をする効用
もあります。スーパーでも材料を購入できますので、お手軽に作れますよ！
私も皆様の無病息災を祈って、7日は七草粥を食べたいと思います。
2015年が皆様にとって健康で素敵な一年になりますように！
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●○ 法人向けサービス ○●
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法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人財採用、
求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
人財に関する幅広いサービスを提供しております。
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個人情報保護方針をご覧ください。
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