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平素よりお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。
本日のメルマガでは、弊社取り扱いサービスをご紹介いたします。

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　成長を目指す地元企業様へ
　「人財ワンストップサービス」をご提供いたします！
　
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　株式会社シーズは、「人財」に関するあらゆる課題・問題解決のための
　「人財ワンストップサービス」を通じ、企業様の業績アップのお手伝いを
　行なっております。
　
　企業は人なり。「良い人財採用」と「良い人財育成」は、企業の業績アップ
　のために必要不可欠です。
　「人財」に関する貴社のお悩みを、シーズが解決いたします！
　
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　新卒採用サービス
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　地域密着型の就職情報サイトや合同会社説明会、採用アウトソーシング、
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　お問い合わせ先・ご相談窓口
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　営業部 担当：中川（ナカガワ）
　TEL: 086-214-3730　FAX: 086-214-3740
　
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　●○　編集後記　○●
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　本日もここまでお付き合いいただき、誠にありがとうございました。
　
　先日10月1日は、2015年新卒採用の内定解禁日。
　内定式を開かれた企業様も多くいらっしゃると思います。
　
　景気回復傾向や人手不足を受けて、企業の採用意欲が高まり、
　売り手市場となっている今日。
　マイナビの調査によると、大学生・大学院生の就職内定率は69.8％と
　昨年より5.1ポイント上昇しています。（※1）
　反面、企業の採用充足率は83.0％と、過去10年間で最低。
　募集人数に対して内定者数が少なく、満足のいく採用ができていない
　企業様も多いようです。（※2）
　　
　また、内定者・未内定者のうち、就職活動を継続する学生の割合は
　46.2%ということもあり、企業・学生ともに一息つけるのはもう少し
　先のようです。（※3）
　
　内定者が確定している企業様も、これから来年4月までの間、注意して
　おかなければならないのが「内定辞退」です。
　内定式後に辞退をする学生は、毎年少なからずいます。
　「入社承諾書を受理したし、内定式が済んだから大丈夫」と考え、
　入社まで内定者とコンタクトを取らないのは大変危険です。
　
　定期的にメールや電話で連絡を取ったり、忘年会・新年会に招待するなど
　内定者とコミュニケーションを取りましょう。
　入社までの課題を出す、アルバイトに来てもらうというのも効果的です。
　
　内定者フォローについて、お悩みや疑問がありましたら、
　営業担当もしくは<mailto:info@54.238.225.16>までお気軽にご連絡ください。
　また今後、メルマガでも内定者フォローのポイントやアドバイスを
　ご紹介したいと思います。
　
　※1　2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査（2014.9.26)
　※2・※3　2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜8月＞（2014.9.9）
　
　
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　●○　研修・セミナー情報　○●
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　●○　法人向けサービス　○●
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　法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人財採用、
　求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
　人財に関する幅広いサービスを提供しております。
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　届かなくなりますので予めご了承ください。
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