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【無料セミナー】成果主義はもう古い！？「育成型人事制度」で業績アップ！
https://seedsjp.com/
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平素よりお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。
本日は、社員が育ち、成果が上がる【 人事制度 】にご興味をお持ちの
経営者様、人事・総務ご担当者様へ、【 無料セミナー 】のご案内です！
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★参加費無料／特典付き／先着10社様★
従業員300名以下の企業様限定セミナー＜第4弾＞
「成果が上がる人事制度」～成果主義はもう古い！？育成型人事制度とは～
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この度、人事制度を「業績アップ」に上手く連動させるためのポイントと、
具体的な導入方法についての【 無料セミナー 】を開催いたします。
人事制度に関する「助成金」の有効活用法も併せてご紹介いたしますので、
是非ご参加ください！
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日本企業の人事制度が抱える問題とは？
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企業において、人事制度は重要な経営システムの1つです。
バブル崩壊後の1990年代前半以降、日本企業の人事制度は、古くからの
「年功序列型」から、アメリカ式の「成果主義型」に移行されてきました。
しかし、いざ導入してみると、
・個人の目標達成を優先し、会社の業績につながらない
・成果に繋がらない仕事を避けるようになる
・処遇に大して不満が多く、モチベーションが低い
・各人が自分の仕事で精一杯になり、部下育成ができていない
・目標数字のつじつま合わせ、目先の利益を考えてしまう 等
このような様々な問題が生じる結果となりました。
その原因には、「成果の評価基準が曖昧」「目に見える成果で図れない
職位（事務職等）にも導入されている」「成果主義といいながら年齢給が
廃止されない」などの現状があります。
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良い人事制度は、社員を成長させ、企業の業績をアップさせます！
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現在、「成果主義型」の人事制度を導入されている企業様で
もし結果が出ていない、運用が上手くいかないという場合は、
その人事制度が、貴社に適合していないのかもしれません。
そのような企業様には、
「育成型人事制度」の導入をオススメいたします。
「育成型人事制度」は、以下の4つの制度で構成されています。
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◆評価制度（成績査定・適性評価・行動特性評価等）
◆処遇制度（給与・賞与・昇降格・昇進等）
◆育成制度（教育・研修・資格取得等）
◆活用制度（採用・人事異動・キャリア開発等）
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これらの制度は、社長や経営陣の想いを実現する「事業戦略」に基づいて
運用されます。貴社の求める人財ビジョンに根ざした「評価制度」を、
いかに「処遇」に反映させるかを明確にし、それに基づいた「処遇の設計」
を行い、社員の「モチベーション向上や人財開発・育成」に直結させるため、
相互に緊密な連動性を持たせることが重要です。
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★参加費無料／特典付き／先着10社様★
従業員300名以下の企業様限定セミナー＜第4弾＞
「成果が上がる人事制度」～成果主義はもう古い！？育成型人事制度とは～
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【日 程】
2014年11月12日(水) 14:00～17:00（受付13:30～）
＜第1部＞14:00～15:15
＜第2部＞15:30～16:30
※16:30～は自由に情報交換、講師にご相談いただけます。
【場 所】
RCC文化センター 6F 605号室
【対象者】
従業員300名以下の経営者様
人事・総務ご担当者様（1社につき2名様まで）
【定 員】
先着10社様
【講 師】
＜第1部＞
井上 安立（株式会社CAPコンサルティンググループ 取締役）
＜第2部＞
石山 洋平（石山社労士事務所 副所長）
▼セミナーの詳細・お申し込みはこちら↓↓
https://seedsjp.com/dl/mailmag/mg0053.pdf?mailmaga=0053
※お申込書にご記入いただき、FAXでお送りください。
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参加企業様限定の特典付き！
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貴社に合った人事制度を診断いたします！
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このような企業様にオススメです！
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・成果主義を導入したために、個人主義になってしまった風土を変えたい。
・人事評価は社長が独断で決定しているため、制度をきちんと構築したい。
・優秀なマネジャー・次期経営者候補を育てたい。
・助成金を活用して人財育成をしたい。
・他社の事例や自社に合う制度を知りたい。
▼お問い合わせ先・ご相談窓口
営業部 担当：千田・内海
TEL: 082-534-0003 FAX: 082-534-0004
https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0053
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●○ 編集後記 ○●
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本日もここまでお付き合いいただき、誠にありがとうございました。
今回は、最近話題になっている「LINEの乗っ取り」についてのお話です。
最近、私の周りで「LINE」の乗っ取り被害が頻発しています。
「LINE」とはスマートフォン、フィーチャーフォン、タブレット、
パソコンで利用できるメッセンジャーアプリのことです。
なんと全世界のユーザー数は、今年8月時点で4億9000万人を超え、
うち日本は5200万人以上と、国内人口の約半数が利用しているそうです。
LINEの乗っ取りは、アカウントを盗み、友人を装ってWebマネーや
iTunes等のプリペイドカードを購入させる手口が一般的で、
偽のメッセージに気がつかず、被害に遭われる方が後を絶ちません。
私も先日、ある友人から久々にメッセージが届いたのですが、
会話の内容に不信感を抱き、友人に確認したところ、
乗っ取り被害に遭っているという事実が判明しました。
LINEは友人だけでなく、会社や学校、子どもの習い事の連絡など、
幅広い方々の間で利用されているサービスのひとつ。このような
「信頼関係」を利用した悪質な犯罪が起きるのは、大変悲しいことです。
しかし、普段から対策をしておくこと、また不幸にも被害に遭われてしまった
場合、適切な対処をすることで犯罪を未然に防ぐことができます。
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被害に遭ったときの対処
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★友人の口調がいつもと違う？突然金銭を求められた・・・
親しい友人からのメッセージでも、少しでも怪しいと感じた場合は、
返事をせず、電話やメールなど別の手段で友人に確認を取りましょう。
★自分のアカウントが乗っ取られたかもしれない！
アプリを端末から削除して再ログインしようとしても、すでにパスワード
が変更されてしまっているケースが多いです。その場合は、運営会社に
直接アカウントの削除を依頼しましょう。
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被害に遭わないための対策
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★パスワードとPINコードを設定しましょう
現在の対策は、パスワードと4ケタの「PINコード」を設定することです。
併せて設定することで、セキュリティが強化されます。
LINEに限らず、インターネットを利用する上で、個人情報は十分に気をつけて
取り扱わなければなりません。自分の少しのミスで、友人・知人に大きな損害
を与えてしまう危険があるということを忘れてはなりません。
気軽に友人と連絡が取れ、欲しい情報がすぐに手に入る便利な世の中ですが、
その「便利さ」の裏には、常に「リスク」も存在しているということを
きちんと理解した上で、安全にサービスを利用していきたいですね。
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