■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　【新卒採用セミナー報告】　2016年新卒採用を成功させるためのポイント
　　　　　　　　　　　　　  https://seedsjp.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
　
　
平素よりお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。
本日は、先日開催された「新卒採用セミナー」のご報告です！

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

　【新卒採用セミナー報告】　2016年新卒採用を成功させるためのポイント

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　
　先日、7月25日（金）［広島］・7月28日（月）［岡山］に、
　2016年新卒採用の動向予測と対策についてのセミナーを開催いたしました。
　お忙しい中、ご参加いただきました皆様には、心より御礼申し上げます。
　
　セミナーでは、弊社の営業担当より、2015年卒採用の振り返りと、
　3か月後ろ倒しになる2016年卒採用を成功させるためのポイントを
　お話しいたしました。
　
　また、参加企業様同士で、2016年卒採用に対してのお悩みや疑問点、
　施策についての情報交換も行なわれました。
　
　普段、他業界の人事ご担当者様同士がお話しされる機会は少ないと
　いう事で、情報交換はざっくばらんな雰囲気で大変盛り上がり、
　各会場ともに、セミナーの満足度【　90％以上　】と、
　多くのご好評をいただきました！
　
　せっかくの貴重な機会ですので、
　ご参加いただいた企業様の、2016年卒採用についての動きやご意見を
　ダイジェスト版でご報告いたします！
　
　――――――――――――――――――――――――――――――――
　Q1.　選考開始時期が遅れる事で生じる、自社の課題はなんですか？
　――――――――――――――――――――――――――――――――
　★「最適な選考スケジュールが判断できない」が【　72.4％　】
　　
　　その他、「辞退数が予測できない」63.2％、
　　「母集団の確保」56.6％、「選考時期のバッティング」52.6％
　　「採用目標人数の確保」44.7％　等
　　
　　採用期間の短縮に加え、大手企業と選考時期がバッティングすることで、
　　求める人財の確保が、今まで以上に厳しくなる事が予測されます。
　　（回答数：76／複数回答可）
　　
　――――――――――――――――――――――――――――――――
　Q2.　就活解禁の3月以前に、学生と接触する早期施策を導入されますか？
　――――――――――――――――――――――――――――――――
　★「早期施策導入を考えている」が【　52.6％　】
　　「導入予定なし」26.6％、「まだ分からない」21.1％
　　
　　参加企業様の半数以上が、就活解禁前に学生との早期接触を考えられて
　　いました。このことから、少しでも早く学生に接触し、母集団の確保、
　　優秀層の学生獲得を狙う企業様が増える事が予測されます。
　　（回答数：76）
　　
　――――――――――――――――――――――――――――――――
　Q3.　2016年卒採用で取り入れたい施策は？
　――――――――――――――――――――――――――――――――
　★「学内セミナーへの参加」が【　77.6％　】
　　その他、「インターンシップの実施」65.8％、「学校訪問」57.2％
　　「民間会社の合説・イベントへ参加」50.0％　等
　　
　　「説明会を開催すれば、学生が集まってくる」という時代は終わり、
　　今後は、「学生に対し企業自らが積極的にPRし、選考に参加してもらう」
　　というスタイルに変わりつつあります。
　　
　　また、採用後の辞退やミスマッチを防ぐため、「インターンシップ」を
　　実施される企業様や、学校に出向いて、就職課（キャリアセンター）の
　　担当教員と、自社の採用や学生の就活状況について情報交換する機会を
　　増やそうという企業様が増えています。
　　（回答数：76／複数回答可）
　　
　――――――――――――――――――――――――――――――――
　ご参加企業様のご意見
　――――――――――――――――――――――――――――――――
　・2016年卒採用の戦略について整理、情報収集ができました。
　
　・2016年卒採用の動向が分かり、採用戦略をイメージできました。
　
　・採用プランニングを考える、良い動機付けの場となりました。
　
　・広島・岡山の“ローカルネタ”が多くて大変参考になりました。
　
　・他の企業様と問題・悩みを共有できた事が大変勉強になりました。
　
　・採用において、学生の価値観や考え方を把握する事は重要だと思います。
　　今回のセミナーでは、その傾向が知れて良かったです。
　
　・まだまだ知らない事がある中、色々な事を教えていただけました。
　　大手企業様も同じ悩みを抱えていらっしゃる事も初めて知りました。
　　
　・2016年卒採用のスケジュールが変わる事への不安が少なくなり、
　　やる事が見えてきました。　
　
　――――――――――――――――――――――――――――――――
　
　いかがでしたか？
　当日に、弊社担当者からお話しした「2016年卒採用の動向予測」や「対策」
　につきましても、詳しく知りたいという企業様がいらっしゃいましたら、
　弊社営業担当までご連絡ください。
　また、新卒採用でお困りの事、ご相談などございましたら、
　どんな小さな事でも構いませんので、お気軽にお問合せください。
　
　今後も皆様のお力になれますよう、スタッフ一同尽力して参ります。
　
　
　▼お問い合わせ先・ご相談窓口
　営業部 担当：中川（ナカガワ）
　TEL: 086-214-3730　FAX: 086-214-3740
　https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0040
　
　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　●○　編集後記　○●
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　
　
　8月は全国各地で毎週末、夏祭りや花火大会が開催されていますね。
　先週末、岡山では先日ご紹介した「第21回　うらじゃ」が開催されました。
　参加された皆様、本当にお疲れ様でした！
　
　今年はあいにくの雨にもかかわらず、140連（約6,400人）が参加された
　そうです。私は「オカジョブ転職」「アルバイトドットコム」のうちわを
　配りながら、皆様の踊りを見学させていただきました。
　
　大迫力の音楽にこだわりの衣装・メイク、威勢の良い掛け声、
　そして、熱気溢れる踊りと満面の笑顔！
　毎年、この瞬間を見る度に、大きな感動と元気をいただいています。
　
　今回が21回目という事で、まだ歴史は浅い「うらじゃ」ですが、
　これから何十年、何百年と続く岡山の伝統行事になるよう、
　私も皆様と一緒に、このイベントを盛り上げて行きたいと思います！
　
　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　●○　研修・セミナー情報　○●　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　
　
　＜お申し込み受付中＞
　シーズ主催の公開セミナー・公開型研修の情報はこちらからご覧ください。
　>> https://seedsjp.com/seminar/?mailmaga=0040
　
　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　●○　法人向けサービス　○●
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人財採用、
　求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
　人財に関する幅広いサービスを提供しております。
　>> https://seedsjp.com/business/?mailmaga=0040
　
　
————————————————————–
　【個人情報のお取り扱いについて】
　個人情報保護方針をご覧ください。
　>> https://seedsjp.com/privacy/index.html?mailmaga=0040
————————————————————–
　
　その他、人事担当者、人財育成担当者のご相談にも喜んでご対応いたします。
　岡山・広島・香川の人財に関わることならシーズへご相談ください。
　
　＜株式会社シーズ＞
　>> https://seedsjp.com/?mailmaga=0040
　
　＜お問い合わせ先＞
　>> https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0040