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【新入社員の異変に要注意！】新入社員フォローアップをオススメする理由
https://seedsjp.com/
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平素よりお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。
本日は、【 新入社員の離職を防ぎ、モチベーションと生産性をアップ 】
させる、効果的なフォローアップ方法についてご紹介いたします。
（後半では、弊社の実際の取り組みをご紹介！）
＜ご案内＞
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1．新入社員フォローアップをオススメする理由
2．新入社員の定着化を促す【公開型】新入社員フォローアップ研修
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1．新入社員フォローアップをオススメする理由
新入社員の離職を防ぎ、モチベーションと生産性をアップ！！
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7月に入り、新入社員の皆様のご様子はいかがでしょうか。
「期待通り、大活躍してくれているよ！」という場合は嬉しい限りですが、
「入社直後と比べて、なんとなく元気がない気がする・・・」
「期待していたほど能力が高くなかったな・・・」
という場合は【 要注意 】です！！
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★新入社員が3年以内に離職してしまう理由は・・・？
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近年、新入社員の3割以上が、入社3年以内に離職していると言われています。
その原因の1つとして、「定期的に適切なフォローアップを実施しなかった」
という問題が挙げられます。
入社したばかりの頃は、入社前に抱いていた「社会人」や「会社」の理想と
現実のギャップに苦しまれる方が多くいらっしゃいます。
また、周囲の期待に応えること、日々の課題をこなすことで精一杯になり、
社会人や仕事の「基本」が身につかないまま、誤った仕事のやり方を続け、
生産性を高められず悩んでいるケースも多く見受けられます。
その結果、「自分にはできない」「この仕事は向いていない」
と早々に判断し、退職してしまう新入社員が後を絶ちません。
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★適切なタイミングでフォローアップを実施しましょう！
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このような事態を防ぐためにも、入社後、半年から1、2年のあたりに
時期を定めて、今一度社会人としての自覚や仕事の取り組み方について
復習することが必要です。
新入社員フォローアップの目的は、大きく分けて3つあります。
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●不安や悩みを解消し、モチベーションを向上させる
●学んだことを定着し、新しい知識・技術を習得する
●現状の課題を明確にし、今後の目標設定をする
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新入社員のフォローアップというと、
「指導・育成の方法が分からない」
「忙しいのにそんなことをしている時間はない」
「コストがかかることはできない！」
と思われる、人事ご担当者様もいらっしゃると思います。
そこで今回は、弊社が実際に実施している、
比較的取り組みやすいフォローアップ方法をご紹介したいと思います！
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【シーズ】 新入社員フォローアップの例
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★メンター制度（時期：内定～1年目）
弊社では、新入社員の入社前からメンター制度を導入しています。
新入社員は、上司とは別の相談相手ができることで不安や悩みを解消し、
同時に必要なスキルや技術を身につけることができます。
【メンター制度とは？】
会社や配属部署における上司とは別に
指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度。
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★入社前研修・フォローアップ研修（時期：入社前、入社半年後、1年後）
他社と合同でのフォローアップ研修へ参加します。同じような課題や悩みを
抱える「同期」の存在は、新入社員に良い刺激を与えます。
また、他者の考え方や取り組みを知ることで、
お互いが切磋琢磨できる環境をつくり、モチベーションアップへつなげます。
【低予算でも導入できる！】
他社と合同開催のため、比較的低予算で導入できます。
自社で研修ができない、コストをかけられない企業様にもオススメです！
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★懇親会行事の運営（時期：1年目～2年目）
入社1年目、2年目の社員を中心に、懇親会行事の運営を行ってもらいます。
これにより、社会人としてのマナー、協調性、仕事の進め方などの基本を養い、
同時に先輩社員との良好な人間関係を構築します。
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上記の取り組みは一例です。
次回以降のメルマガで、他のフォローアップ方法をご紹介していきますので
是非ご参考になさってくださいね。
ご質問、ご相談も随時受け付けています！⇒ <mailto:info@seedsjp.com>
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2．≪岡山・広島開催≫
新入社員の定着化を促す【 公開型 】新入社員フォローアップ研修
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本セミナーは、自己の振り返り～課題の抽出と解決に向けた取組み、
目標設定とモチベーションの向上、スキルアップに必要な
技術・知識の習得を学びます。
【参加対象】
2014年入社の新入社員
【参加費用】
1名につき 28,000円（税別）※2日間コース／懇親会費込み
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★広島開催
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【日程】
＜第1回＞ 2014年9月12日（金） ＜第2回＞ 2015年3月13日（金）
【会場】
RCC文化センター 7F
▼詳細・お申込はこちら↓↓
https://seedsjp.com/dl/mailmag/mg0028_1.pdf?mailmaga=0028
※お申込書はFAXでお送りください。FAX：082-534-0004（広島オフィス）
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★岡山開催
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【日程】
＜第1回＞ 2014年9月19日（金） ＜第2回＞ 2015年3月20日（金）
【会場】
岡山国際交流センター 5F
▼詳細・お申込はこちら↓↓
https://seedsjp.com/dl/mailmag/mg0028_2.pdf?mailmaga=0028
※お申込書はFAXでお送りください。FAX：086-214-3740（岡山オフィス）
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▼問い合わせ先・ご相談窓口
営業部 担当：中川（ナカガワ）
TEL: 086-214-3730 FAX: 086-214-3740
https://okajob.com/inquiry/form.html?mailmaga=0028
実は、この研修を始めたのは、
F社社長 「最近の若い人はノミニケーションができないんだよ。
社内の若手同士ではお金渡しても飲みに行かないから、
若い人集めて定期的に飲み会やってよ！」
と言われたことがきっかけなんです。
【 2日間の研修と懇親会 】がセットになった企画です。
ご興味がございましたら、気軽にお問い合わせください！
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●○ 法人向けサービス ○●
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法人向けサービスでは、新卒採用・正社員・アルバイトの人財採用、
求人広告をはじめ、アウトソーシング、教育や社員研修まで、
人財に関する幅広いサービスを提供しております。
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