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　【内定者フォロー】内定辞退を防ぎ、入社後に早期戦力化する方法
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平素よりお世話になっております。株式会社シーズの伊丹でございます。

【　2015年4月入社予定の新卒内定者　】がいらっしゃる企業様へ
内定辞退を防ぐフォロー方法のご紹介と、
【　内定者フォローアップ研修　】のご案内です。
　
　
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　内定辞退を防ぎ、入社後の早期戦力化へ！！内定者フォローの重要性
　
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　春の内定ラッシュが一段落し、　
　2015年卒業予定の大学生、大学院生の5月の内定率は
　すでに5割を超えたという調査結果が発表されました。
　
　その反面、内定保有学生の約4割が内定辞退の経験があるといいます。
　そして、その理由の多くが「他社内定」「よりよい企業への入社を希望して
　いるため」という内容です。
　
　また、社会人・会社の一員としての意識を持たず入社した新入社員は
　モチベーションが低く、「目標意識が低い」「受け身の姿勢が強い」
　「キャリアプランを描けない」など、配属先での戦力化に時間がかかる
　という問題を抱えている企業様のお話をよくお聞きします。
　
　内定者の入社意欲は内定出しのときがピーク。
　その後、コンタクトを取らず放っておけば、入社意欲は減少する一方です。
　
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　内定辞退を防ぐポイント
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　★定期的にコンタクトを取りましょう！
　　内定者には定期的にコンタクトを取り、社員と接する機会を増やしましょう。
　　そうすることで、内定者はますます貴社を好きになり、
　　内定辞退を防ぐことができます。
　
　★入社前にモチベーションをアップさせましょう！
　　フォローアップ研修を実施することで、社会人としての意識や
　　モチベーションが高まり、入社後の早期戦力化に繋がります。
　
　
　ご参考までに、弊社の内定者フォロースケジュールや
　その他有効なフォロー方法をご紹介いたします。
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　株式会社シーズの例
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　8月 　フォローアップ研修
　9月 　内定式までの課題出し
　10月　内定式
　11月　弊社主催イベントの運営に参加
　12月　学生向け就職イベントを企画
　1月 　新年会、学生向け就職イベントを実施
　2月 　弊社主催イベントの運営に参加
　3月 　入社前研修
　4月 　入社
　
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　その他有効なフォロー方法
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　●メンター制度の導入
　●メーリングリストやSNSの活用
　●懇親会の実施
　●自社イベントに参加してもらう
　●アルバイトや体験入社に参加してもらう　　など
　
　決め細やかなフォローで、内定辞退を未然に防ぎましょう！
　企業様に合わせたフォローについてのご相談も承っております。
　
　
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　【　2015年4月入社対象　】　内定者フォローアップ研修のご案内
　
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　本研修では選択理論心理学をベースに、内定者間の連帯感の醸成はもとより
　内定企業で働くことへのモチベーションアップ、社会に出る不安を期待に
　変えることを目的としています。
　研修は、講義・グループワーク・体験ゲームを中心に進め、内定者に社会人
　としての意識と行動の変革を促します。
　
　【日　時】
　　2014年8月19日（火）／8月20日（水）　両日共に9:45～16:50
　
　【会　場】
　　岡山国際交流センター　5階　会議室1
　
　【参加料】
　　1名につき21,600円（税別）　テキスト代含む。
　　※昼食代（お茶込1,000円）は参加人数分を別途ご負担いただきます。
　
　【対　象】
　　2015年4月入社予定の新卒内定者
　
　▼詳細・お申し込みはこちら
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　▼問い合わせ先・ご相談窓口
　営業部 担当：中川（ナカガワ）
　TEL: 086-214-3730　FAX: 086-214-3740
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