シーズの【公開型研修】は自らの課題をテーマに自ら考え、ヒントを得て行動する「課題解決型研修」です。
同じ悩みや課題を抱えるメンバーと、トライアンドエラーを繰り返し、切磋琢磨しながら学んだことを身につけることができます。
少人数から参加でき、座学とワークを組み合わせた効果の高い研修です。
他社と合同の集合研修のため、会場費や講師代などのコストを抑えられるのも大きなポイントです。

シーズが提案する公開型研修の特徴

【課題解決型研修で成果・変化にこだわる】
通常の研修は、1回完結・講義形式が多く、受講者が受身になりがちですが、弊社の公開型研修は、同じメンバーと同じ講師の下で受講することで各回の学習の振り返りと課題設定を繰り返し、研修期間中に成果を出すことを狙いにしています。

【異業種交流、また他流試合ができる】
受講者は同じテーマの課題を持つ、異業種の面々。社外の同士と切磋琢磨し刺激を受けることができます。社内研修では得られない、他流試合ならではの「気づき」を得られます。

【研修＋eラーニングで1年間サポート】
研修外での学習をサポート！研修と組み合わせて研修後の振り返り、次回研修の予習・復習にご利用いただくことで、研修効果を飛躍的に高めます。
※eラーニングの実施はプログラム内容によります。

公開型研修のプログラム例

【次世代リーダー育成研修　全4回コース】
～リーダーの役割を認識し周囲を巻き込み成果をあげるために～

●リーダーとしての期待、役割を知る
●リーダーとして会議で現場を変革する
●リーダーとして現場で教える力を身につける
●リーダーとして自立した人財を育てる

【仕事の基礎力アップ研修　全4回コース】
～自身の行動に変革をおこし成果をあげるために～

●仕事の基本PDCAを学ぶ
●報告・連絡・相談を学ぶ
●時間管理を学ぶ
●人間関係構築を学ぶ

【女性向けビジネススキル研修　全4回コース】
～女性社員のモチベーションアップ・キャリアビジョンを描き、成果を出す～

●コミュニケーション力向上
●ロジカル力向上
●接客力向上
●キャリア・デザイン力向上

【新入社員研修・フォローアップ　全4回コース】
～新入社員が役割を認識し、身につけるべき基本を学ぶ～

●学生から社会人へと意識を切り替え
●自身の役割を認識
●仕事の進め方とビジネスマナー
●入社からの振り返り・成長イメージ作成
●来年の目標設定とプレゼンテーション