外国人技術者は「技術」「技能」といった在留資格（VISA）を取得することで、日本での就業が可能となります。
企業様との直接雇用のため、日本人労働者同様、フルタイムでの勤務となり、VISAの更新を繰り返すことで中長期（例：1〜10年）での雇用が可能です。企業様にとっては、なかなか定着しにくい若手人材の雇用を安定化することで、中長期での経営戦略が立てられ、生産性の向上や職場環境の活性化、またグローバル経営への展開が大いに期待されます。
【セミナー内容】
・少子高齢化に伴う労働力人口の減少
・日本国内の人材紹介動向
・外国人労働者の増加傾向（VISA緩和傾向）
・ベトナム人技術者導入事例（対応職種・技術者の特徴・メリット・デメリット）
・ベトナム人技能実習生導入事例（対応職種・実習生の特徴・メリット・デメリット）
・技術者と技能実習生の違い
・技術者受入までの流れ
| お申し込み | 受付終了 |
|---|---|
| セミナー開催日 | 2018年11月26日（月）15：30～17：00 ［受付開始 15：00～］ |
| セミナー開催場所 |
オカジョブカフェ セミナースペース |
| 参加費 | 無料 |
| 講師 | 石川 修作氏 株式会社グローバルアイ 代表取締役。2010年JICA青年海外協力隊のベトナムハノイ支局にて人的支援活動後、株式会社キャリアプランニングにて日本の人材ビジネス（派遣・人材紹介・若者の就業支援・障がい者雇用支援等）に従事。 その後、延べ300名を超えるベトナム人技能実習生を協同組合にて運営監理し2018年1月に外国人専門の人材紹介会社を独立創業。 現在では、多数の外国人技術者・技能実習生の紹介から在留VISAの管理、就業安定のための教育コンサルを展開。 |
| 定員 | 先着15社 30名（1社2名様まで） |
| 対象 | 経営者様・経営幹部さま 総務人事担当者様 |
| 備考 | ご都合が合わない場合は、個別相談会も実施いたします。 お気軽にお問合わせください。 |
| こんな企業様にオススメ! | ・『日本人の若手人材がなかなか採用できない』 ・『若手人材が定着しないため生産性が上がらない』 ・『最近外国人労働者が周囲に増えたような気がする』 ・『外国人労働者に興味はあるが、採用方法を詳しく知らない』 |
本イベント・セミナーは受付終了しました。
