売り手市場・少子高齢化が進むなか、採用に苦戦する中小企業が自社の求める人財を採用するためには、選考の段階で『潜在能力の高い人財』を見極めることが重要です。本セミナーでは、採用における適性検査の活用方法をご紹介いたします。当日は実際の検査結果をもとに、選考での適性・能力の見極め方、採用後の育成のポイントなどをお伝えいたします。また、本年１２月より施行される、従業員のストレスチェック義務化の重要ポイントも併せて解説いたします。採用後のメンタル不調や早期退職を防ぐために、教育・フォローについても考えていきましょう。
| お申し込み | 受付終了 |
|---|---|
| セミナー開催日 | 2015年7月9日（木）14：00 ～16：00[受付13：30～] |
| セミナー開催場所 |
オルガホール 4F ギャラリー |
| 参加費 | 無料 |
| 講師 | 梁川 剛志氏（株式会社アドバンテッジリスクマネジメント） |
| 定員 | 先着20社（1社2名様まで） |
| 対象 | 人事ご担当者様 |
| 備考 | 事前に採用適性検査『インサイト』をサンプル受検していただきます。受験方法については、お申し込み後に担当者からご連絡いたします。 |
| こんな企業様にオススメ! | ■人財の見極め方が分からない ■内定辞退・早期退職が多い ■潜在能力の高い人財を採用したい ■売り手市場でも人財の質を落としたくない ■適性検査を活用した採用・育成に興味がある |
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