トミヤコーポレーションは、1932年の創業以来、地元に貢献し、皆様の信頼と共に歩んで参りました。
日本を代表する都道府県各一店舗の厳選された優良宝石店で構成される『トップ30ジュエラーズクラブ』にも選ばれ、国際的なネットワークの中で日本の宝石業界を担う役割を果しております。
株式会社トミヤコーポレーションHP
社長室｜藤井 俊介様
従来から新卒採用活動は実施していましたが、人事主導の採用活動で、現場のスタッフが本当にほしい人材採用が、出来ていませんでした。現場スタッフが本当に求めている人材は現場社員が自分たちで考えて、自分たちで採用し、責任もって自分たちで育てる。シーズさんからそんな提案をいただいたことがきっかけでした。
サービス導入前から、定期的に新卒採用は取り組んでいました。その中で、単なる媒体のご提案だけではなく、新卒採用を通じた人材育成をご提案をいただきました。当時、採用活動を現社長が取り組むことになった初年度で、これまでの採用手法をいったんクリアにし、社内の次世代リーダーたちに、採用手法をゼロから注入するような活動を実施しました。
導入サービスは、新卒採用管理サイト、合同会社説明会、採用コンサルティングの3つです。まずは、人事採用担当よりも、店舗で働くメンバーが 「自分の言葉で」 会社を熱く語る！これをテーマとして初年度からトレーニングを繰り返しました。新卒採用の仕組み・自社分析・自社の魅力抽出ワーク・合同説明会でのプレゼン研修・リクルーター主導での会社説明会の運営・自分たちで選ぶ！選考試験の企画・選考基準の設計・面接官研修・内定出し会議など。月に1～2回訪問し、現場の若手メンバーが自社の採用を企画・運営できる仕組みづくりを実施しました。
採用コンサルティングを導入し、2013年採用で4年目に突入。初年度リクルーターメンバーから数えて、4代目のリクルーターの教育を実施中です。現在ではリクルーターを組織化し、母集団形成、合同会社説明会、単独会社説明会、初期選考、内定者フォローまで役割分担ができるまでになりました。そして、毎年恒例となるリクルーター研修において、初年度メンバーは指導者的立場で新人の育成に携わってもらっています。採用活動の成功はもちろんのこと、学生に自社を魅力的に紹介する、仕事の魅力を伝える、自分の想いを伝える、説明会などのイベント運営、面接官としての評価、など日常の業務とは異なる経験を経て、若手メンバーの登竜門的業務として採用活動が機能するようになりました。
いつも親身になって、相談・ヒアリングしていただいています。採用活動が順調にいっていないときはもちろん、順調に行えているときでもフォローいただいていて、本当にありがとうございます。新規のリクルータースタッフの研修においても、メニューや評価・反省など、準備いただけるので本当に助かります。また、シーズの皆さんも合同会社説明会等でお会いしても、いつも気持ちの良い、明るい挨拶で出迎えていただけ、こちらも身が引き締まります。今後ともよろしくお願い致します！
